HR Operations
Absensi
Pencatatan kehadiran, keterlambatan, izin, cuti, dan ketidakhadiran karyawan sebagai dasar administrasi serta evaluasi kedisiplinan.
AttendanceLeavePayroll
KAMUS HR
Temukan Istilah HR dengan Mudah
Kamus HR YM-ID untuk membantu memahami istilah Human Resources, organisasi, kepemimpinan, dan people development dalam bahasa yang sederhana.
Telusuri berdasarkan huruf
Menampilkan 76 dari 76 istilah
Leadership
Active Listening
Kemampuan mendengarkan dengan perhatian penuh untuk memahami pesan, emosi, dan kebutuhan yang disampaikan lawan bicara.
CoachingCommunicationFeedback
Talent Management
Assessment
Proses terstruktur untuk mengukur kompetensi, potensi, perilaku, atau kesesuaian seseorang terhadap kebutuhan peran tertentu.
CompetencyRecruitmentTalent Mapping
Compensation & Benefit
Benefit
Imbalan selain gaji pokok yang diberikan organisasi, misalnya jaminan kesehatan, tunjangan, fasilitas, atau program kesejahteraan.
CompensationGross SalaryTotal Reward
Organization
Budaya Organisasi
Nilai, kebiasaan, norma, dan cara bekerja yang dianut bersama serta memengaruhi perilaku anggota organisasi.
Employee ExperienceOrganization DevelopmentValues
Talent Management
Career Path
Gambaran tahapan perkembangan jabatan atau keahlian yang dapat ditempuh seseorang di dalam organisasi.
Development PlanJob GradingSuccession Planning
Organization
Change Management
Pendekatan terencana untuk membantu organisasi dan manusia beralih dari kondisi saat ini menuju cara kerja yang baru.
CommunicationOrganization DevelopmentStakeholder
Learning & Development
Coaching
Percakapan terarah yang membantu seseorang menggali pemikiran, menemukan pilihan, dan membangun komitmen tindakannya sendiri.
Active ListeningMentoringOpen-Ended Question
Compensation & Benefit
Compensation
Keseluruhan imbalan finansial yang diterima karyawan sebagai penghargaan atas kontribusi dan tanggung jawab pekerjaannya.
BenefitPayrollSalary Structure
Talent Management
Competency
Gabungan pengetahuan, keterampilan, sikap, dan perilaku yang diperlukan untuk menghasilkan kinerja sesuai standar.
AssessmentCompetency MappingTraining Needs Analysis
Talent Management
Competency Mapping
Proses memetakan kompetensi yang dibutuhkan suatu peran dan membandingkannya dengan kompetensi yang dimiliki individu.
AssessmentCompetencyDevelopment Plan
Learning & Development
Counseling
Pendampingan untuk membantu seseorang memahami dan menangani persoalan yang memengaruhi kondisi atau pekerjaannya.
Active ListeningCoachingEmployee Assistance
Leadership
Delegation
Pemberian tanggung jawab dan wewenang kepada anggota tim untuk menyelesaikan pekerjaan dengan batas serta hasil yang jelas.
Empowering LeadershipAccountabilityCoaching
Employee Relations
Disciplinary Action
Tindakan korektif yang diterapkan secara bertahap dan terdokumentasi ketika terjadi pelanggaran aturan atau standar perilaku kerja.
HR PolicyGrievanceIndustrial Relations
Human Capital
Diversity, Equity, and Inclusion
Prinsip membangun lingkungan kerja yang menghargai perbedaan, memberikan kesempatan yang adil, dan melibatkan setiap individu.
CultureEmployee EngagementWorkforce Diversity
Performance
Effective Feedback
Umpan balik yang spesifik, seimbang, tepat waktu, dan diarahkan untuk memperkuat perilaku efektif atau mendorong perbaikan.
CoachingPerformance ManagementCommunication
Human Capital
Employee Engagement
Tingkat keterikatan emosional, komitmen, dan kemauan karyawan untuk memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi.
Employee ExperienceRetentionCulture
Human Capital
Employee Experience
Keseluruhan pengalaman karyawan saat berinteraksi dengan pekerjaan dan organisasi, sejak menjadi kandidat hingga meninggalkan perusahaan.
Employee EngagementOnboardingExit Interview
HR Operations
Employee Handbook
Panduan ringkas bagi karyawan yang menjelaskan kebijakan, tata tertib, fasilitas, serta ekspektasi perilaku di organisasi.
HR PolicyInductionSOP
Human Capital
Employee Retention
Kemampuan organisasi mempertahankan karyawan yang dibutuhkan melalui pengalaman kerja, kepemimpinan, dan penghargaan yang tepat.
Employee EngagementEmployee TurnoverTalent Management
HR Analytics
Employee Turnover
Perbandingan jumlah karyawan yang keluar dengan rata-rata jumlah karyawan dalam periode tertentu.
Employee RetentionExit InterviewWorkforce Analytics
Recruitment
Employer Branding
Citra dan reputasi organisasi sebagai tempat bekerja yang dibentuk melalui pengalaman karyawan serta komunikasi kepada kandidat.
Employee ExperienceRecruitmentTalent Acquisition
Leadership
Empowering Leadership
Pendekatan kepemimpinan yang memberi arah, kepercayaan, tantangan, dan ruang bagi anggota tim untuk bertanggung jawab serta menemukan solusi.
CoachingDelegationSelf Leadership
Employee Relations
Exit Interview
Wawancara dengan karyawan yang akan meninggalkan organisasi untuk memahami alasan keluar dan memperoleh masukan perbaikan.
Employee TurnoverResignationRetention
HR Operations
Flexible Working Arrangement
Pengaturan kerja yang memberi fleksibilitas pada waktu, lokasi, atau pola kerja dengan tetap menjaga kebutuhan operasional.
Hybrid WorkRemote WorkWork-Life Balance
Workforce Planning
Full-Time Equivalent (FTE)
Satuan untuk menyetarakan total jam kerja menjadi jumlah tenaga kerja penuh waktu yang dibutuhkan atau digunakan.
Manpower PlanningWorkforce PlanningWorkload Analysis
Performance
Goal Setting
Proses menetapkan sasaran kerja yang jelas, terukur, relevan, dan memiliki batas waktu sebagai arah pelaksanaan pekerjaan.
Key Performance IndicatorPerformance ManagementTarget
Employee Relations
Grievance
Keluhan resmi karyawan mengenai kondisi kerja, perlakuan, kebijakan, atau keputusan yang dianggap merugikan atau tidak adil.
Disciplinary ActionHR PolicyIndustrial Relations
Compensation & Benefit
Gross Salary
Jumlah penghasilan kotor sebelum dikurangi pajak, iuran, potongan ketidakhadiran, atau potongan lain yang berlaku.
Net SalaryPayrollTax
HR Analytics
HR Analytics
Penggunaan data tenaga kerja untuk menemukan pola, mengukur hasil, dan mendukung keputusan pengelolaan manusia.
Employee TurnoverHR MetricWorkforce Planning
HR Governance
HR Audit
Pemeriksaan sistematis atas kebijakan, dokumen, proses, dan praktik HR untuk menilai kepatuhan serta efektivitasnya.
HR ComplianceHR PolicySOP
HR Governance
HR Compliance
Upaya memastikan kebijakan dan praktik ketenagakerjaan mengikuti peraturan, perjanjian, serta ketentuan internal yang berlaku.
HR AuditIndustrial RelationsHR Policy
HR Technology
HR Information System (HRIS)
Sistem digital untuk menyimpan data karyawan dan mengelola proses HR seperti absensi, cuti, payroll, serta pelaporan.
HR AnalyticsPayrollEmployee Self-Service
HR Governance
HR Policy
Ketentuan tertulis yang menjadi pedoman organisasi dalam mengambil keputusan dan menjalankan praktik pengelolaan karyawan.
Employee HandbookHR ComplianceSOP
Human Capital
Human Capital
Pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan potensi manusia yang memberikan nilai bagi organisasi.
Human ResourcesPeople DevelopmentTalent Management
HR Operations
Induction
Pengenalan awal mengenai organisasi, aturan, keselamatan, lingkungan kerja, dan informasi dasar bagi karyawan baru.
Employee HandbookOnboardingOrientation
Employee Relations
Industrial Relations
Hubungan antara pengusaha, pekerja, serikat pekerja, dan pemerintah dalam pelaksanaan hak serta kewajiban ketenagakerjaan.
Collective Labor AgreementGrievanceLabor Union
Recruitment
Internship
Program pembelajaran kerja dalam jangka waktu tertentu yang memberi peserta pengalaman praktis dengan pendampingan.
LearningRecruitmentWork Experience
Organization
Job Analysis
Proses mengumpulkan dan mengkaji informasi tentang tujuan, tugas, tanggung jawab, serta kompetensi suatu pekerjaan.
Job DescriptionJob EvaluationWorkload Analysis
Organization
Job Description
Dokumen yang menjelaskan tujuan jabatan, tugas utama, tanggung jawab, wewenang, hubungan kerja, dan persyaratan peran.
Job AnalysisOrganization DesignResponsibility
Organization
Job Evaluation
Proses menilai bobot relatif suatu jabatan berdasarkan tanggung jawab, kompleksitas, dampak, dan faktor pekerjaan lainnya.
Job AnalysisJob GradingSalary Structure
Compensation & Benefit
Job Grading
Pengelompokan jabatan ke dalam tingkatan berdasarkan hasil evaluasi untuk mendukung struktur karier dan remunerasi yang konsisten.
Career PathJob EvaluationSalary Structure
Performance
Key Performance Indicator (KPI)
Ukuran utama yang digunakan untuk menilai kemajuan terhadap sasaran kerja atau tujuan organisasi.
Goal SettingPerformance ManagementTarget
Learning & Development
Knowledge Management
Proses menangkap, menyimpan, membagikan, dan menggunakan pengetahuan agar tidak hilang serta dapat dimanfaatkan organisasi.
LearningMentoringSuccession Planning
Employee Relations
Labor Union
Organisasi yang dibentuk oleh pekerja untuk mewakili dan memperjuangkan kepentingan anggotanya dalam hubungan industrial.
Collective Labor AgreementIndustrial RelationsNegotiation
Learning & Development
Leadership Development
Program terencana untuk membangun kemampuan memimpin diri, orang lain, pekerjaan, dan perubahan organisasi.
CoachingEmpowering LeadershipSuccession Planning
HR Technology
Learning Management System (LMS)
Platform digital untuk mengelola materi, peserta, jadwal, penyelesaian, dan hasil program pembelajaran.
LearningTrainingHR Information System
Workforce Planning
Manpower Planning
Perencanaan jumlah, jenis, waktu, dan penempatan tenaga kerja berdasarkan kebutuhan kegiatan serta kemampuan organisasi.
Full-Time EquivalentWorkforce PlanningWorkload Analysis
Learning & Development
Mentoring
Proses berbagi pengetahuan dan pengalaman dari mentor untuk mendukung perkembangan kemampuan seorang mentee.
CoachingKnowledge ManagementMentee
Compensation & Benefit
Minimum Wage
Batas upah minimum yang ditetapkan pemerintah dan berlaku sesuai wilayah atau sektor berdasarkan ketentuan yang berlaku.
CompensationPayrollSalary
Compensation & Benefit
Net Salary
Penghasilan bersih yang diterima karyawan setelah gaji kotor dikurangi pajak, iuran, dan potongan yang sah.
Gross SalaryPayrollTake-Home Pay
Employee Relations
Notice Period
Jangka waktu pemberitahuan sebelum hubungan kerja diakhiri sesuai perjanjian kerja, kebijakan, atau ketentuan yang berlaku.
ResignationTerminationEmployment Contract
HR Operations
Onboarding
Proses terencana untuk membantu karyawan baru memahami pekerjaan, budaya, sistem, dan lingkungan organisasinya.
Employee ExperienceInductionProbation
Organization
Organization Design
Proses menyusun struktur, peran, hubungan pelaporan, dan mekanisme koordinasi agar strategi dapat dijalankan dengan efektif.
Job DescriptionOrganization DevelopmentSpan of Control
Organization
Organization Development
Upaya terencana untuk meningkatkan efektivitas organisasi melalui pengembangan struktur, proses, budaya, dan manusia.
Change ManagementOrganization DesignCulture
HR Operations
Payroll
Proses menghitung dan membayarkan penghasilan karyawan beserta pajak, iuran, tunjangan, dan potongan terkait.
Gross SalaryHR Information SystemNet Salary
Performance
Performance Appraisal
Penilaian berkala untuk membandingkan hasil dan perilaku kerja karyawan dengan sasaran atau standar yang ditetapkan.
Effective FeedbackKey Performance IndicatorPerformance Management
Performance
Performance Management
Siklus penetapan sasaran, pemantauan, umpan balik, evaluasi, dan pengembangan untuk meningkatkan kinerja individu serta organisasi.
Goal SettingPerformance AppraisalKey Performance Indicator
Employee Relations
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
Perjanjian kerja untuk jangka waktu atau pekerjaan tertentu yang pelaksanaannya harus mengikuti ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.
Employment ContractNotice PeriodPKWTT
Employee Relations
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
Perjanjian kerja yang tidak dibatasi jangka waktu tertentu dan mengatur hubungan kerja tetap sesuai ketentuan yang berlaku.
Employment ContractPKWTProbation
HR Operations
Probation
Masa awal untuk menilai kesesuaian dan kinerja karyawan pada hubungan kerja yang memperbolehkan penerapannya menurut aturan.
OnboardingPerformance AppraisalPKWTT
Recruitment
Recruitment
Proses menarik, menyaring, menilai, dan memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan serta organisasi.
AssessmentEmployer BrandingTalent Acquisition
Employee Relations
Resignation
Pengakhiran hubungan kerja atas permintaan karyawan melalui pemberitahuan dan proses administrasi sesuai ketentuan.
Exit InterviewNotice PeriodOffboarding
Compensation & Benefit
Reward and Recognition
Penghargaan finansial atau nonfinansial untuk mengakui kontribusi, perilaku, pencapaian, atau dampak positif karyawan.
BenefitEmployee EngagementPerformance
Leadership
Self Leadership
Kemampuan mengelola pikiran, emosi, ucapan, dan tindakan diri sebelum memengaruhi atau memimpin orang lain.
Empowering LeadershipIntegritySelf-Growth
Leadership
Situational Leadership
Pendekatan kepemimpinan yang menyesuaikan cara memimpin dengan tingkat kemampuan dan motivasi anggota tim.
CoachingDirectingSupporting
HR Governance
Standard Operating Procedure (SOP)
Instruksi tertulis yang menjelaskan urutan, tanggung jawab, standar, dan kontrol dalam menjalankan suatu proses kerja.
HR AuditHR PolicyWorkflow
Talent Management
Succession Planning
Proses menyiapkan kandidat penerus untuk posisi penting agar kesinambungan kepemimpinan dan operasi tetap terjaga.
Career PathLeadership DevelopmentTalent Management
Recruitment
Talent Acquisition
Pendekatan strategis dan jangka panjang untuk menemukan, menarik, serta membangun sumber kandidat yang dibutuhkan organisasi.
Employer BrandingRecruitmentWorkforce Planning
Talent Management
Talent Management
Sistem terpadu untuk menarik, mengembangkan, menempatkan, mempertahankan, dan menyiapkan talenta bagi kebutuhan organisasi.
Employee RetentionSuccession PlanningTalent Acquisition
Learning & Development
Training Needs Analysis (TNA)
Proses mengidentifikasi kesenjangan kompetensi dan menentukan kebutuhan pembelajaran berdasarkan tuntutan organisasi, pekerjaan, dan individu.
Competency MappingLearningTraining
Compensation & Benefit
Tunjangan Hari Raya (THR)
Pendapatan non-upah yang wajib diberikan menjelang hari raya keagamaan sesuai syarat dan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.
BenefitPayrollReligious Holiday Allowance
Human Capital
Work-Life Balance
Kondisi ketika tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi dapat dikelola secara sehat tanpa mengorbankan fungsi penting keduanya.
Employee ExperienceFlexible Working ArrangementWellbeing
Human Capital
Workforce Diversity
Keberagaman karakteristik, latar belakang, pengalaman, cara berpikir, dan kemampuan yang terdapat dalam tenaga kerja.
Diversity, Equity, and InclusionCultureEmployee Engagement
Workforce Planning
Workforce Planning
Proses memperkirakan kebutuhan tenaga kerja masa depan dan menyiapkan strategi untuk menutup kesenjangan jumlah maupun kompetensi.
HR AnalyticsManpower PlanningTalent Acquisition
Workforce Planning
Workload Analysis
Pengukuran volume dan waktu pekerjaan untuk menilai kapasitas, pembagian tugas, serta kebutuhan jumlah tenaga kerja.
Full-Time EquivalentJob AnalysisManpower Planning
Ada Istilah atau Tantangan yang Perlu Dibahas?
Gunakan kamus sebagai referensi awal, lalu diskusikan penerapannya sesuai kebutuhan organisasi Anda.